缺乏尊重和支持：如果管理者过于严厉，没有给予员工足够的尊重和支持，员工可能会感到不被重视，失去对工作的热情，进而选择离职。
欠缺沟通和反馈：缺乏有效的沟通和及时的反馈会使员工感到困惑和不满。如果管理者过于严格，而又没有提供明确的指导和反馈，员工可能会感到无法理解和应对，从而选择离开。
缺乏发展机会：员工通常渴望在工作中发展和成长，如果管理者不提供培训、晋升机会或者没有明确的职业发展路径，员工可能会觉得自己被限制了，无法实现个人的职业目标。
工作压力过大：严格的管理风格可能导致员工面临过度的压力和工作负担。如果员工感到无法承受或平衡工作和生活，他们可能会寻求更好的工作环境和更适合自己的管理方式。
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